针对您提出的“退伍安置期超一年以上怎么算工龄”的问题，这是一个涉及具体政策和个人权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退伍安置期超一年以上的工龄计算，通常遵循国家的相关政策规定，并可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，工龄的计算会考虑以下几个关键因素：
安置期的起始时间：
- 工龄的计算通常从正式安置报到之日起算。如果您的安置期超过了一年，那么从安置报到后的第一天开始，直到您实际开始工作之日，这段时间应连续计算为工龄。
是否存在中断情况：
- 在安置期间，如果因为某些原因（如个人原因、政策调整等）导致安置工作暂停，那么中断期间的时间一般不计入工龄。这一点需要您特别注意，并确保在计算工龄时排除中断期。
单位政策和当地法规：
- 不同单位或地区可能在工龄计算的具体规定上存在差异。因此，您需要依据所在单位的相关政策以及当地的劳动法规来确定准确的工龄计算方式。这可能需要您咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门。
接下来，我为您提供一些具体的操作建议：
密切关注政策动态：
- 在安置期间，您应密切关注国家和当地政府关于退伍军人安置和工龄计算的政策动态，确保自己能够及时了解并适应政策变化。
咨询相关部门：
- 如果您对工龄计算方式有疑问或不确定，建议您及时向所在单位的人事部门、当地的劳动保障部门或退伍军人事务部门咨询，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在安置期间，您应妥善保留与安置和工龄计算相关的所有证据和文件，如安置报到证明、工作合同等。这些证据将在您需要证明工龄时发挥重要作用。
综上所述，退伍安置期超一年以上的工龄计算是一个复杂而重要的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您密切关注政策动态、咨询相关部门并保留相关证据。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。