针对您因女儿身体问题需要调换岗位的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律依据与单位权利

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下有权单方面对劳动者进行调岗。这些情况主要包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。虽然这一条款直接针对的是劳动者本人患病，但类似的原则（即劳动者因健康原因无法胜任原工作）在处理您因女儿身体问题需要调岗的情况时，也可以作为参考和协商的依据。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因任何原因（包括家庭原因导致的精力分散等）不能胜任原工作，用人单位有权进行调岗。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果因您女儿身体问题导致您无法继续履行原劳动合同中的工作义务，且这一变化是客观且重大的，用人单位可以与您协商变更劳动合同，包括调岗。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，说明您因女儿身体问题需要调岗的具体原因和困难。
   • 提供相关的医疗证明或家庭情况说明，以增加沟通的说服力。

2. 协商调岗方案：

   • 与用人单位共同探讨可能的调岗方案，包括调岗后的职位、工作内容、薪资待遇等。
   • 尽量确保调岗后的工作能够兼顾您的家庭需求和个人职业发展。

3. 签订变更协议：

   • 如果双方就调岗方案达成一致，应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的各项条款。
   • 这有助于保护您的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

4. 关注调岗后的适应情况：

   • 调岗后，您应尽快适应新的工作环境和职责，确保工作质量和效率。
   • 如果遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

三、注意事项

• 保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、理性的态度，有助于更好地解决问题。
• 了解自身权益：在调岗前，了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保调岗过程合法合规。
• 寻求专业帮助：如果沟通过程中遇到困难或纠纷，可以寻求劳动法律专业人士的帮助。

四、总结与建议

因女儿身体问题需要调换岗位是一个复杂而敏感的问题，需要您与用人单位进行充分的沟通和协商。在沟通过程中，您可以依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的合法权益。同时，保持积极、理性的态度，与用人单位共同探讨可行的调岗方案，并签订书面的变更协议以明确双方的权利和义务。希望这些建议能够对您有所帮助。