结论：工作15年后被开除，企业是否需要承担法律责任，主要取决于开除行为是否合法。若开除合法，则企业无需承担额外法律责任；若开除违法，则企业需承担支付赔偿金等法律责任。
分析：
一、合法解除劳动合同的情况
严重违反规章制度：
- 若您在工作期间存在多次旷工、营私舞弊等严重违反企业依法制定并公示的规章制度的行为，且企业有确凿证据，并遵循了法定解除程序，那么企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若您因犯罪被依法追究刑事责任，企业同样有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 在多数情况下，企业随意开除长期（如15年）服务的员工很可能构成违法解除。此时，您有权选择继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 正常经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于15年工龄的员工，正常补偿为15个月工资；若为违法解除，则赔偿金为30个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，需注意月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与企业友好协商，了解开除原因，并争取达成合理解决方案。
调解：
- 若协商无果，您可以向企业内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 调解不成时，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
证据保留：
- 在整个维权过程中，您务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以支持自己的主张。
建议：
- 面对可能的违法解雇，您应了解自己的权益和可能的救济途径，及时咨询我（马振东律师）或法律顾问，并妥善保留相关证据以便维权。
- 通过协商、调解、仲裁与诉讼等合法手段，您可以有效维护自己的合法权益。
若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。