工伤处理完毕后，并不是直接就给钱，而是需要经过一系列的流程和确认后，才能获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤处理流程概述

1. 工伤认定：首先，需要确认员工所受的伤害是否属于工伤范畴。这通常需要由用人单位或员工本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定确认后，如果员工的伤情影响到其劳动能力，那么还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤旨在确定员工的伤残等级，从而为其后续的工伤赔偿提供依据。

3. 赔偿协商与支付：在工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，用人单位和员工（或其家属）可以就工伤赔偿的具体金额和支付方式进行协商。协商达成一致后，用人单位应按照约定的时间和方式支付赔偿款项。

二、赔偿款项的支付条件与流程

1. 赔偿项目确定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对伤残等级较高的员工）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据员工的伤残等级和实际情况确定。

2. 赔偿金额计算：赔偿金额的计算通常基于员工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策。例如，一次性伤残补助金的计算通常与员工的本人工资和伤残等级挂钩。

3. 支付流程：在赔偿项目和金额都确定后，用人单位应按照约定的时间和方式支付赔偿款项。如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位未参保：如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么员工所受的工伤赔偿将全部由用人单位承担。在这种情况下，员工应积极与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。

2. 争议解决：如果在工伤处理过程中出现争议，如工伤认定争议、劳动能力鉴定争议或赔偿金额争议等，员工和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：在处理工伤事宜时，员工应保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。同时，员工也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。如果有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。