若两份劳动合同中一份有薪资约定但与实际发放不同，一般按以下规则确定以何为准：
若劳动合同中有明确且统一的薪资约定：
- 通常以此约定为准，但该约定必须遵循不低于当地最低工资标准等法律规定。这是劳动合同的基本要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
若存在多份劳动合同且薪资约定不同，同时对以哪份为准有明确说明：
- 按说明确定。例如，如果明确后一份合同是对前一份合同薪资条款的变更，那么以后一份合同的薪资约定为准。这种情况下，双方已经通过书面形式对薪资进行了重新约定，应当以最新的约定为准。
若实际发放的工资与劳动合同约定的薪资不一致，且劳动者长期接受该实际发放金额未提出异议：
- 司法实践中可能会认定双方以实际履行行为变更了劳动合同的薪资约定，以实际发放的薪资为准。但需要注意的是，如果用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资，劳动者有权要求按照原合同约定履行。这是因为用人单位单方面降低薪资违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
若薪资条款存在歧义或矛盾：
- 双方可以协商重新明确。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由仲裁机构或法院根据具体事实、证据以及法律规定来认定薪资标准。在这种情况下，仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的约定、实际发放情况、劳动者的权益保护等因素，作出公正的裁决。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是薪资部分，确保合同中的薪资约定与自己的期望一致。
- 如果发现实际发放的薪资与合同约定不符，应及时与用人单位沟通，要求按照合同约定履行。
- 如果用人单位拒绝履行合同约定，或者双方对薪资标准存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自降低薪资，且未经劳动者同意，劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果双方对薪资标准存在争议，且无法通过协商解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼，增加双方的时间和成本投入。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同中薪资约定的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。