在单位上班被感染是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况及法律法规来细致分析。以下是几种不同情况下的详细解答：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。通常情况下，单纯的感染并不符合工伤认定的标准条款，因此一般不会被认定为工伤。这主要是因为感染与工作之间的直接因果关系难以明确界定，除非能证明感染是直接由工作引起的。
患职业病导致的感染：
- 如果感染的疾病被纳入《职业病分类和目录》，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种感染可以被认定为工伤。例如，某些特定职业环境中，员工可能因接触特定病原体而感染疾病，如炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病等。在这种情况下，感染与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的条件。
特殊情况（如新冠疫情）：
- 在新冠疫情防控工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责感染新冠病毒或因此死亡的，根据相关通知，应认定为工伤。这是因为他们在执行职务过程中面临了更高的感染风险，且感染与工作有直接的关联。
- 对于其他普通劳动者，如果感染发生在因工外出期间且符合“因工外出受到伤害”的情形，也可以认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析外出原因、感染地点等因素。
非工作原因的感染：
- 如果感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这是因为感染与工作没有直接的因果关系，不符合工伤认定的基本条件。
地域与法律差异：
- 需要注意的是，不同国家和地区对于工伤的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，最好咨询当地的劳动部门或专业律师，以便根据当地法律法规得到更准确的判断和指导。
建议与后续行动：
- 如果您认为自己在单位上班被感染且符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并向当地劳动部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在单位上班被感染是否算工伤，取决于感染的具体情形是否与工作职责有直接因果关系，并符合当地工伤保险条例的相关规定。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取精确的法律意见。