为公司打球受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若打球活动是公司组织且与工作相关：
- 在这种情况下，打球活动可以被视为工作的一部分或工作延伸。例如，公司为促进员工团队建设、增强员工凝聚力而组织的打球活动。员工在参与此类活动时受伤，通常可以认定为工伤。因为此时员工的行为与工作存在关联，符合工伤认定中“因工作原因”这一要件。同时，参加活动的时间可以理解为工作时间，活动场地也可以视为工作场所的合理延伸。
若打球活动是员工个人行为且与工作无关：
- 如果打球是员工在下班后自行组织的活动，或者并非公司强制要求、与工作没有直接关系的业余活动，那么在这种情况下受伤，一般难以认定为工伤。因为此时员工的行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
后续建议与法律背景：
- 申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，员工应及时向公司提出申请，并提交相关证据，如公司组织打球的通知、受伤的医疗证明等。公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
- 公司责任判断：即使打球活动不被认定为工伤，如果公司提供的运动场地、器材等存在明显安全隐患且未及时消除，导致员工受伤，公司也可能需要承担相应的民事赔偿责任。这取决于公司是否尽到了安全保障义务。
- 工伤赔偿标准：如果被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定而定。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动保障行政部门最终认定不属于工伤，员工可能无法享受工伤保险待遇。但此时，员工仍可以根据具体情况，看公司是否存在过错，并要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 如果公司对工伤认定结果存在异议，可以通过法律途径进行申诉或提起行政诉讼。
总结与建议：
为公司打球受伤是否算工伤，关键在于判断打球活动与工作的关联性及是否在工作时间和场所内进行。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应待遇。如果不符合条件，但公司存在过错，员工仍可以要求公司承担民事赔偿责任。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人，王求坚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。