针对您被辞退后发现工资发放数额少于应得的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列能够证明您工作情况、工资约定以及实际发放情况的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资条：显示您每月应得和实际发放的工资数额。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
• 劳动合同：明确您与用人单位之间的工资约定和其他劳动条件。
• 工作证或其他身份证明：证明您是该单位的员工。
• 与公司负责人就工资问题的沟通记录：如邮件、短信或聊天记录等，显示您曾就工资问题与公司进行过沟通。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表明公司少发工资的事实，并要求其按照约定足额支付。在沟通过程中，请保持平和理性的态度，争取以友好方式解决问题。

三、向劳动部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请携带您准备好的证据材料，并详细陈述公司少发工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正并支付少发的工资。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者在规定期限内未收到仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保应得工资足额支付。

六、了解辞退补偿标准

此外，如果您被辞退时还涉及到补偿问题，您需要了解相关的辞退补偿标准。一般来说，辞退补偿标准可能包括“N+1”补偿或“2N”赔偿等，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。您可以根据自身情况，结合相关法律法规，来判断自己应得的补偿数额。

在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。