用工公司不接受档案，并不直接等同于您就是劳务派遣工。这个问题涉及到派遣单位作为档案接收单位的合法性和条件，我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，派遣单位作为档案接收单位的合法性是基于《劳动合同法》的规定的。在劳务派遣关系中，派遣公司作为劳动者的用人单位，从法律层面讲，是有权接收并管理雇员档案的。但这并不意味着所有派遣单位都会实际接收档案，因为这还取决于派遣单位是否具备档案管理资质。
派遣单位要作为档案接收单位，必须满足一定的条件，比如拥有专业的档案管理人员、安全的档案储存场所等，以确保档案的完整性和安全性。同时，派遣单位还需要与劳动者、用工单位之间就档案接收和管理达成明确的约定。
现在，我们来看用工公司不接受档案可能的情况：
派遣单位具备资质且有约定：如果派遣单位具备档案管理资质，并且与劳动者、用工单位有相关约定，那么劳动者的档案本应由派遣单位接收和管理。此时，用工公司不接受档案，可能是因为档案已经由派遣单位管理，或者用工公司与派遣单位之间有其他的约定。
派遣单位不具备资质或特殊约定：并非所有派遣单位都具备档案管理资质。对于不具备资质的派遣单位，它不能作为档案接收单位。此外，即使派遣单位具备资质，但如果劳动者档案原已在户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或者因就业单位性质特殊而需由专门的主管部门接收管理，那么用工公司不接受档案也是合理的，因为此时档案并不应由用工公司或派遣单位管理。
用工公司直接雇佣：还有一种可能是，您并非劳务派遣工，而是用工公司直接雇佣的员工。在这种情况下，用工公司不接受档案可能是因为其自身不具备档案管理资质，或者出于其他管理考虑。
综上所述，用工公司不接受档案并不能直接判断您就是劳务派遣工。这取决于派遣单位是否具备档案管理资质、劳动者与用工单位及派遣单位之间的具体约定，以及用工公司的雇佣方式等多种因素。因此，要准确判断您是否为劳务派遣工，还需要结合您的劳动合同、派遣协议等具体文件来进行综合分析。