不是直接交材料这么简单，劳动仲裁需要遵循一定的流程和步骤。下面我将从劳动仲裁的申请流程、所需材料以及注意事项等角度，为你详细解答。
一、劳动仲裁的申请流程
提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，看是否符合受理条件。如果符合，会在五日内作出受理决定，并通知你；如果不符合，也会书面通知你不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。你需要按照通知的时间、地点参加庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的主张和理由，提供证据，进行辩论等。
裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期等。如果对裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、所需材料
在提交仲裁申请时，你需要准备以下材料：
仲裁申请书：如前所述，需要载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
身份证明：你需要提供自己的身份证或者其他有效身份证明的复印件。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
证据材料：你需要提供与仲裁请求相关的证据材料，如工资拖欠证明、工伤认定书、解除劳动合同通知书等。
三、注意事项
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集与仲裁请求相关的证据材料。证据材料越充分、越确凿，你的仲裁请求就越有可能得到支持。
法律程序：劳动仲裁是一个法律程序，需要遵循一定的规则和流程。你需要了解并遵守这些规则和流程，以确保你的仲裁请求能够得到公正、合理的处理。
建议：如果你对劳动仲裁的流程、所需材料或者注意事项等方面还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。