针对您提出的“员工癌症没申请医疗期，是否还享受医疗期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，员工即使未主动申请医疗期，在确诊为癌症等特殊疾病的情况下，依然有权享受医疗期。医疗期的设定是为了保障患病或非因工负伤的职工在医疗期间的基本权益，包括工资支付、社保缴纳等。

关于医疗期的具体时长，这并非一成不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。以金安区为例（虽然具体政策可能因地区而异，但此处作为参考），实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

然而，对于患有癌症等特殊疾病的职工，医疗期的规定可能更为灵活。根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，特殊疾病职工的医疗期并非固定为24个月，而是可以根据实际情况申请延长。

在实际操作中，不同地区对于特殊疾病职工的医疗期规定可能存在差异。例如，有些地区（如南京市）可能明确规定患有癌症等特殊疾病的劳动者不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。而在没有明确规定的地区，则建议参考广东和浙江的做法，仍按照员工工作年限计算医疗期。

最后，关于医疗期期间的工资支付和社保缴纳问题，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资，且病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定，在法定医疗期内若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。

综上所述，员工即使未主动申请医疗期，在确诊为癌症等特殊疾病的情况下依然有权享受医疗期，具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，并可根据实际情况申请延长。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系当地的人力资源和社会保障局。