超市员工购买削价商品并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工购买削价商品的合法性

• 一般原则：在法律上，超市员工与普通消费者在购买商品时享有同等的权利。削价商品，无论是因过期、瑕疵、季节性折扣还是其他原因降价，只要其销售行为本身合法，员工购买这些商品就不应被视为违法。
• 内部规定：虽然法律上没有禁止员工购买削价商品，但超市内部可能有相关规定或政策。例如，某些超市可能限制员工在特定时间内或以特定方式购买削价商品，以避免内部腐败或滥用职权。然而，这些规定属于超市内部管理范畴，并不构成法律上的禁止。

2. 可能涉及的违法情形

• 利用职务之便：如果员工利用职务之便，如私自更改价格标签、未经授权进行折扣销售等，以获取不正当利益，这种行为可能构成职务侵占或贪污等违法行为。但这与单纯购买削价商品本身是不同的。
• 违反竞业限制或保密义务：如果员工在购买削价商品的过程中，泄露了超市的商业秘密或违反了竞业限制协议（尽管这种情况较为罕见），则可能涉及法律责任。然而，这同样不是购买削价商品行为本身的违法性。

3. 法律建议

• 遵守超市规定：尽管法律上没有禁止员工购买削价商品，但员工应遵守超市的内部规定和政策，以避免不必要的麻烦。
• 保持诚信：员工在购买削价商品时，应保持诚信原则，不得利用职务之便获取不正当利益。
• 了解法律后果：如果员工的行为涉嫌违法，如职务侵占、贪污等，将可能面临法律制裁。因此，员工应了解相关法律后果，避免触犯法律。

4. 实际案例与法律解释

• 在实际案例中，很少有因员工购买削价商品而被起诉的情况。除非员工的行为涉及更严重的违法行为，如盗窃、欺诈等。
• 从法律解释的角度来看，购买削价商品本身并不构成违法行为。只要商品的销售行为合法，且员工没有利用职务之便获取不正当利益，那么这种行为就是合法的。

总结来说，超市员工购买削价商品并不违法。但员工应遵守超市的内部规定和政策，保持诚信原则，并了解相关法律后果以避免不必要的麻烦。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。