突然辞职后，一般情况下在办理离职手续时就能拿到工资，但具体支付时间可能因公司规定、劳动合同约定及地方性法规而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
基本法律框架：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知用人单位辞职，用人单位都应当支付其已提供劳动部分的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付时间：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这通常意味着在办理离职手续时，劳动者就应拿到工资。
二、实际操作与特殊情况
公司规定与劳动合同约定：
- 不同用人单位的支付时间安排可能存在差异。若用人单位与劳动者双方依法约定了工资支付时间，且该约定不违反法律规定，那么可按约定时间支付。例如，有的劳动合同可能约定离职后次月的工资发放日支付工资，这种约定在符合法律规定的前提下是有效的。
地方性法规：
- 各地根据实际情况，可能对工资支付时间有更为具体的规定。例如，有的地方规定用人单位应当在劳动者离职之日起五日内一次性结清工资，而有的地方则可能规定当天或解除劳动关系后一到两日内支付。因此，具体支付时间还需参考当地的相关法规或政策。
特殊情况处理：
- 如果员工在辞职前存在加班、未休带薪假等特殊情况，用人单位应当依法支付相应的加班工资或折算工资。
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，并导致劳动者主动离职的，用人单位可能还需向劳动者支付经济补偿。
三、维权途径
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定及时支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位进行协商，寻求和解；
- 向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议；
- 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 尽量提前通知：虽然法律没有强制要求劳动者必须提前通知用人单位辞职，但为了减少不必要的纠纷和损失，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作，突然决定辞职。根据公司的规定和劳动合同的约定，小李在办理离职手续时就能拿到工资。但如果公司拖延支付，小李可以先与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，突然辞职后多久能拿到工资并没有一个固定的答案，而是需要根据当地的法律法规、用人单位的内部规定以及双方的具体约定来确定。但无论何种情况，用人单位都有义务在法律规定的期限内支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应当积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。