针对您提出的“只写了入职申请可以直接走人吗”这个问题，我来为您详细解答。
首先，需要明确的是，仅仅提交了入职申请，并不意味着您已经正式成为了公司的员工。入职申请通常只是您表达加入公司意愿的一个初步步骤，而真正的雇佣关系建立，往往还需要经过面试、签订劳动合同等一系列流程。
如果您尚未签订劳动合同：
实习或试用期阶段：假设您已经通过了面试，但尚未签订正式的劳动合同，那么您可能还处于实习或试用期阶段。在这个阶段，虽然您与公司的关系相对灵活，但仍然需要遵循一定的离职流程。
离职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您处于试用期，也需要提前三日以书面形式通知用人单位，才能解除与公司的劳动关系。这是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和安排，避免因突然离职而给公司带来不必要的困扰。
直接离岗的后果：如果您没有遵循离职流程，而是直接选择离岗，这种行为可能会被视为不负责任，对您的个人形象产生负面影响。同时，这也可能违反您与公司之间的口头或书面约定，给您带来不必要的法律风险。
如果您已经签订了劳动合同：
那么，您就需要更加严格地遵守劳动合同中的约定和离职流程。根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，也需要提前三日通知。
总结与建议：
无论您是否已经签订了劳动合同，都不建议您直接选择离岗。相反，您应该遵循相应的离职流程，提前以书面形式通知用人单位，并确保工作交接的顺利进行。这样不仅可以维护您的个人形象，还可以避免不必要的法律风险。
最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。