核心结论：工作期间坐公交意外身亡能否被认定为工伤或视同工伤，需结合具体情形及法律规定的认定标准进行判断，主要涉及《工伤保险条例》中关于工伤和视同工伤的规定。以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：若职工乘坐公交车是因工作需要（如外出办公事、通勤途中被单位安排执行临时任务等），且事故发生与工作直接相关，可认定为工伤。
     
   • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：若职工乘坐公交车是上下班通勤，且事故由第三方责任导致（如公交车与其他车辆碰撞，职工无责任或次要责任），可认定为工伤。需注意：
     
     • 需提供交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》，证明职工非主要责任；
       
     • 上下班途中的“合理时间”“合理路线”需符合常理（如正常通勤路线、临时绕路接送孩子等合理情形）。

2. 视同工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：若职工在公交车上突发疾病（如心脏病、脑溢血等）死亡，且符合“工作时间”“工作岗位”要件，可视同工伤。但需注意：
     
     • “工作岗位”需与工作直接相关（如外出办公途中）；
       
     • 需提供医疗机构出具的死亡证明及抢救记录。

3. 不认定为工伤的情形
   若职工乘坐公交车属于个人行为（如非工作原因私自外出、擅自改变路线等），或事故由职工本人主要责任导致（如故意违反交通规则），则不符合工伤认定条件。

关键证据：

• 劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）；
  
• 事故发生时间、地点的证明（如公交卡记录、监控录像）；
  
• 交通管理部门或医疗机构的证明文件；
  
• 单位出具的出差证明或通勤路线说明（如涉及工作原因）。

建议：
若发生此类事件，家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交完整证据材料。如有争议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。