针对您提出的“待岗公司需要走哪些流程”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，需要明确的是，待岗流程通常涉及公司因经营困难、业务调整或其他原因，需要暂时减少或停止部分员工的工作，但并未解除与这些员工的劳动关系。在这种情况下，公司需要遵循一定的法律程序和内部管理流程，以确保待岗过程的合法性和合规性。
一、法律程序
通知与协商：
- 公司应提前与待岗员工进行沟通，说明待岗的原因、期限、待遇等相关情况。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在待岗情况下，公司通常不直接解除劳动合同，而是与员工协商待岗事宜。
待岗协议：
- 公司与待岗员工应签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务，包括待岗期限、工资待遇、社保缴纳等。
- 待岗协议应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
工资待遇与社保缴纳：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
- 公司应继续为待岗员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。
二、内部管理流程
决策与审批：
- 公司应召开相关会议，如董事会、总经理办公会等，对待岗事宜进行决策。
- 决策过程应形成书面记录，并报请上级主管部门或股东会审批（如适用）。
员工沟通与安置：
- 公司应组织待岗员工进行沟通会，详细解释待岗的原因、期限、待遇等。
- 对于不愿待岗或不符合待岗条件的员工，公司应提供其他安置方案，如转岗、离职补偿等。
待岗管理：
- 公司应建立待岗员工管理制度，明确待岗期间的管理要求、考核标准等。
- 定期与待岗员工进行沟通，了解其生活状况、求职意愿等，提供必要的帮助和支持。
待岗结束与复工：
- 待岗期限届满或公司经营状况好转时，公司应及时通知待岗员工复工。
- 对于无法复工或不愿复工的员工，公司应按照相关法律法规和待岗协议的规定进行处理。
三、注意事项
- 公司在待岗过程中应严格遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 待岗协议应明确、具体，避免产生歧义或纠纷。
- 公司应加强与待岗员工的沟通与联系，及时了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。
综上所述，待岗公司需要走的流程包括法律程序和内部管理流程两个方面。在法律程序方面，公司应遵循通知与协商、签订待岗协议、确保工资待遇与社保缴纳等规定；在内部管理流程方面，公司应做好决策与审批、员工沟通与安置、待岗管理以及待岗结束与复工等工作。希望这些解答能对您有所帮助。