殡仪馆工作人员干私活属于违反职业道德和单位规章制度的行为，可能面临内部处分，若涉及违法犯罪还需承担法律责任。具体处理方式需结合私活的性质、造成的后果等因素综合判断，以下是详细分析：

1. 内部处理：依据单位规章制度处罚

• 殡仪馆作为事业单位或国有企业，通常有严格的内部管理制度。工作人员利用职务便利干私活（如私自承接殡葬服务、倒卖殡葬用品等），可能违反以下规定：
  • 《事业单位工作人员处分暂行规定》：若私活行为构成“违反工作纪律”“失职渎职”或“利用职务之便谋取不正当利益”，单位可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除处分。
  • 单位内部考核制度：多数殡仪馆会明确禁止员工私自接单，一旦发现可能扣发奖金、取消评优资格或解除劳动合同（针对合同制员工）。
• 处理流程：单位通常需通过调查取证、听取陈述申辩、集体讨论等程序后作出处分决定，员工有权申请复核或申诉。

2. 民事责任：若损害单位或他人利益

• 侵犯单位财产权：若私活使用单位资源（如车辆、设备、场地）且未支付费用，单位可要求员工赔偿损失。
• 侵犯消费者权益：若员工以个人名义提供殡葬服务但未达标（如遗体处理不当），消费者可能依据《消费者权益保护法》要求赔偿，单位若存在管理过失也可能承担连带责任。

3. 刑事责任：若构成犯罪

• 职务侵占罪：若员工将单位财物非法占为己有（如私自变卖殡葬用品），数额较大（通常6万元以上）可能构成此罪，处3年以下有期徒刑或拘役。
• 受贿罪：若员工利用职务便利索取或收受他人财物（如为私活客户优先安排服务），数额较大（通常3万元以上）可能构成此罪，处3年以下有期徒刑或拘役。
• 非法经营罪：若员工未取得殡葬服务资质而私自经营，扰乱市场秩序且情节严重，可能构成此罪，处5年以下有期徒刑或拘役。

4. 行业处罚：可能被列入黑名单

• 殡葬行业有行业协会或监管部门，若员工行为严重违反行业规范（如私自接活导致服务事故），可能被通报批评、限制从业资格甚至吊销执业证书。

建议：

• 对单位：完善内部管理制度，明确私活行为的处罚标准，加强员工职业道德培训。
• 对员工：若已涉及私活，建议主动向单位说明情况并退还违法所得，争取从轻处理；若面临刑事调查，及时委托律师介入。
• 对消费者：若因员工私活遭受损失，可向单位投诉或直接起诉员工及单位（若存在过错）。

如有具体案件细节（如私活内容、金额、后果等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和类案判决提供更精准的分析。