针对您提出的“试岗期三天是否需要签入职协议”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，试岗期（或试用期）也是劳动关系建立的一部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，无论试岗期或试用期的长短，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
对于试岗期三天的情况，虽然时间较短，但同样属于劳动关系建立的范畴。从法律角度讲，即使试岗期只有三天，用人单位也建议与劳动者签订某种形式的书面协议，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这种协议可以视为劳动合同的简化版或前期协议，有助于保障双方的合法权益。
然而，在实际操作中，由于试岗期时间较短，一些用人单位可能会选择以口头协议或其他非书面形式与劳动者约定试岗期的相关事宜。但这种方式存在较大的法律风险，因为一旦发生劳动争议，口头协议往往难以作为有效的证据来维护双方的权益。
因此，我们建议：
用人单位：在试岗期开始前或开始时，与劳动者签订一份简短的书面协议，明确试岗期的相关事宜。这样既可以遵守法律规定，又可以保障双方的权益。
劳动者：在试岗期开始前，主动向用人单位提出签订书面协议的要求。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者应谨慎考虑是否继续在该单位试岗，并保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，试岗期三天虽然时间较短，但同样需要签订某种形式的书面协议来明确双方的权利和义务。这既是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。