女职工的产假天数在正常情况下为98天，而非90天。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工生育时的基本产假天数。同时，该条款还针对难产、多胞胎生育以及流产等特殊情况，规定了相应的产假增加天数：

• 难产：增加产假15天。
• 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地的额外产假规定

除了国家层面的法定产假外，各地区还会根据实际情况，通过地方条例等形式对产假进行额外增加。例如：

• 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
• 福建省：根据《福建省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，具体天数根据实际情况确定。

三、实际应用与建议

在实际应用中，女职工应首先了解并享受国家法定的98天产假。同时，根据自己所在地区的具体规定，进一步确认是否有额外的产假天数。对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，也应按照相关规定享受相应的产假增加天数。

建议：

1. 了解当地规定：女职工在生育前，应了解自己所在地区的产假规定，包括法定产假天数和可能的额外产假天数。
2. 保留相关证据：在生育过程中，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、出生证明等证据，以便在需要时证明自己的产假天数。
3. 及时主张权益：如果用人单位未按照规定给予女职工足够的产假天数，女职工应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工的产假天数在正常情况下为98天，但具体天数还可能因难产、多胞胎生育以及流产等情况而有所增加，并且不同地区可能有额外的产假延长规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。