兼职董事一般是有报酬的，但具体是否获得报酬及报酬的多少，需依据公司章程、相关协议以及董事的实际工作内容和贡献来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程与协议约定

• 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，其中可能明确规定了董事（包括兼职董事）的报酬事宜。如果章程中有明确条款，那么兼职董事的报酬应按照章程执行。
• 协议约定：除了公司章程，兼职董事与公司之间还可能签订有专门的协议，如服务协议、聘用协议等，这些协议中也会详细规定报酬的支付方式、金额、时间等。因此，兼职董事应仔细审查与公司签订的协议，以明确自己的报酬权益。

2. 董事的实际工作内容和贡献

• 工作内容：兼职董事虽然不参与公司的日常经营管理，但可能在公司战略决策、监督等方面发挥重要作用。如果兼职董事的工作内容较为繁重，且对公司的决策和运营产生了积极影响，那么其获得报酬的可能性就较大。
• 贡献程度：董事的贡献程度也是决定其是否获得报酬的重要因素。如果兼职董事在关键时刻为公司提供了有价值的建议或资源，帮助公司解决了重大问题，那么其获得报酬的合理性就更加充分。

3. 法律法规的遵循

• 在确定兼职董事的报酬时，公司必须遵循相关法律法规的规定，如《公司法》等。这些法律法规可能对董事的报酬支付方式、金额等有所限制或要求，公司必须确保自己的行为符合法律法规的规定。

4. 实践中的常见做法

• 在实践中，许多公司为了吸引和留住优秀的兼职董事，会为其提供一定的报酬。这些报酬可能包括固定薪酬、绩效奖金、股票期权等多种形式。当然，也有一些公司可能由于财务状况或其他原因，不为兼职董事提供报酬。

法律建议

• 明确约定：如果您是兼职董事，或者您打算聘请兼职董事，建议您在签订相关协议时，明确约定报酬的支付方式、金额、时间等条款，以避免后续产生纠纷。
• 审查公司章程：在接受兼职董事职位前，您应仔细审查公司的章程，了解其中关于董事报酬的规定。
• 保留证据：如果公司未按照约定支付报酬，您应保留好相关证据，如协议、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在兼职董事报酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。