新公司法中并未取消总经理这一职位，总经理的职位设置依然存在。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与解读

1. 《中华人民共和国公司法》的规定：

   • 新公司法（如2023年修订的版本）中，并未对总经理的职位设置作出取消或调整的规定。
   • 公司法主要规定了公司组织机构的设置和职权，包括董事会、监事会以及高级管理人员的任职资格和义务，但对于总经理的具体设置并未作出限制性规定。

2. 法律解读：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，其职位设置属于公司内部治理的范畴。公司可以根据自身情况，在章程中明确总经理的职责、权限和任职条件。
   • 总经理通常负责公司的日常经营管理工作，包括组织实施公司年度经营计划和投资方案，以及拟订公司内部管理机构设置方案等。

二、总经理的职权与责任

1. 职权：

   • 总经理在公司中拥有广泛的职权，如主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，拟订公司内部管理机构设置方案等。
   • 这些职权旨在确保公司的有效运营和管理，同时需忠诚地履行职责，以维护公司和股东的最大利益。

2. 责任：

   • 总经理在行使职权时，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定。
   • 若因总经理的违法行为或不当决策给公司造成损失，总经理可能需要承担相应的法律责任。

三、实际案例与分析

1. 常见情况：

   • 在许多公司中，总经理都是不可或缺的高级管理人员，负责公司的日常运营和管理工作。
   • 总经理的职位设置有助于公司实现高效决策和统一管理，提高公司的运营效率和市场竞争力。

2. 利弊分析：

   • 优点：总经理的存在有助于公司实现专业化管理，提高决策效率，推动公司战略目标的实现。
   • 缺点：若总经理的职权过大或缺乏有效监督，可能导致权力滥用或决策失误，给公司带来损失。因此，公司需要建立健全的内部监督机制，对总经理的工作进行监督。

四、建议与注意事项

1. 完善公司章程：

   • 公司应在章程中明确总经理的职责、权限和任职条件，避免职责不清和权力滥用。
   • 同时，公司章程也可以规定总经理的选任和解聘程序，确保总经理的任职符合公司利益。

2. 加强内部监督：

   • 建立健全的内部监督机制，如监事会、内部审计部门等，对总经理的工作进行监督。
   • 通过内部监督，可以及时发现并纠正总经理的违法行为或不当决策，保护公司和股东的利益。

3. 注重总经理的选拔与培养：

   • 公司应选拔具有专业能力和管理经验的人才担任总经理职务。
   • 同时，公司也应为总经理提供必要的培训和支持，提高其管理水平和决策能力。

总结来看，新公司法中并未取消总经理这一职位，总经理的职位设置依然存在且重要。公司应根据自身情况在章程中明确总经理的职责和权限，并加强内部监督机制的建设，以确保总经理能够忠诚地履行职责并维护公司和股东的最大利益。如果您在新公司法或总经理职位设置方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。