针对您提出的“辞退一年员工还没续签怎么赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细解析相关法律规定及赔偿标准。
一、固定期限劳动合同到期未续签的情况
用人单位主动不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作满一年，月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为5000元。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 在这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但这一情形并不适用于您当前的问题，因为您提到的是用人单位未续签合同。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，若用人单位降低条件续订劳动合同，而劳动者不同意，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
二、视为已订立无固定期限劳动合同后的辞退赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位违法辞退员工，需承担相应责任。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工在公司工作满一年，被违法辞退时，用人单位应支付的赔偿金为两个月工资（经济补偿的两倍）。
- 举例：若员工月工资为5000元，工作满一年后被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为10000元。
三、其他考虑因素及建议
- 合同约定：首先，应查看劳动合同中关于合同期限、终止条款及赔偿约定的内容。如合同中有明确规定，且不违反劳动法，则应按合同约定执行。
- 未续签合同损失：若合同到期后用人单位未续签但仍让员工继续工作，后辞退员工，劳动者可主张因未续签合同而造成的损失，包括工资差额、福利待遇等。
- 维权途径：在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，要求按法律规定支付补偿或赔偿。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，当用人单位未续签劳动合同却辞退员工时，赔偿情况需依据具体情形和法律规定来确定。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。