针对您提出的“员工请病假一个月，绩效怎么算”的问题，这实际上是一个涉及公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度的影响
按比例扣除：
- 许多公司会根据员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算绩效。例如，如果一个月绩效工资为3000元，月工作日为22天，员工请假5天，则扣除的绩效工资约为681.82元（3000元 × （5天 ÷ 22天））。
- 在您的情况下，如果员工请病假一个月，那么绩效工资可能会根据实际出勤天数（如果有的话）与应出勤天数的比例进行大幅扣除，甚至可能全部扣除，具体取决于公司的规定。
固定扣除或绩效底线：
- 有些公司设定固定的扣除金额或绩效底线。例如，无论请假天数多少，都扣除一个固定值的绩效工资，或者规定请假超过一定期限后绩效直接按最低档计算。
- 您需要查看公司的具体规定，以确定是否适用此类扣除方式。
特定规则或豁免条款：
- 部分公司还会根据请假的累计时长或性质来制定更为具体的规则。例如，年度休病假累计超过一定时间后，年终绩效奖金为0。
- 同时，有的公司可能规定请假在一定期限内不影响绩效评定，这为员工提供了一定的灵活性。但这种情况在长期病假中可能不适用。
二、劳动合同约定的影响
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应明确约定请假期间绩效工资的计算方法。如果合同中有明确约定，那么请假期间的绩效工资就应当按照合同中的约定进行计算。
- 您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定是否有关于病假期间绩效工资的具体约定。
三、法律法规的影响
病假工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在病假期间，用人单位应当依法支付工资。但病假期间的绩效工资则需根据公司具体规定来确定。
- 员工的基本工资在病假期间不得低于当地最低工资水平的80%。这通常指的是基本工资或病假工资，而非绩效工资。
病假与绩效的关系：
- 员工在休病假期间没有给用人单位创造绩效，甚至都没有给用人单位提供劳动。因此，从绩效的角度来看，病假期间通常没有绩效工资。
- 如果病假累计达到一定程度（如一年且累积时间满六个月），员工可能不享有绩效工资，这取决于公司的具体规定。
四、建议与维权途径
提前了解规定：
- 员工在请假前应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免因误解或不了解而产生纠纷。
沟通协商：
- 如果对绩效计算结果有异议，认为公司的计算方式不合理或违反了规章制度、劳动合同约定，员工应先与用人单位进行沟通协商。
法律维权：
- 协商不成时，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：员工请病假一个月时，绩效工资的计算并没有固定统一的标准。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。员工应充分了解这些方面的规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果对绩效计算结果有异议，应通过合法途径维护自己的权益。