针对您提出的“单位要病假条对医院有要求吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，用人单位并没有权力强制要求员工必须到指定医院（如三甲医院）开具病假条。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊的前提已不存在。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。

其次，员工在患病时，有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。当然，员工在履行请假手续时，也需要依法享受病假待遇，这是劳动者的义务。

再者，虽然用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，但这并不意味着用人单位可以随意否定非指定医院出具的病假条。如果用人单位对病假条的真实性或合理性有疑问，可以通过合法途径进行核实，如要求员工提供更多的医疗证明或进行复检等。

最后，需要强调的是，病假证明是具有法律效力的重要医学文书。医疗机构和执业医师在出具病假证明时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保病假证明的真实性和合理性。同时，用人单位也应当在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理，避免滥用职权或侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，单位要求病假条必须来自指定医院（如三甲医院）的做法是缺乏法律依据的。员工在患病时有权选择合适的医院就诊，并依法享受病假待遇。