关于您提出的“跟单位请病假是否要附上医院假条”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，因此，需要提供哪些材料作为病假申请的依据，一般会在公司的规章制度中明确规定。有些公司可能要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这样的要求是为了确保员工病假的真实性和合理性，便于公司进行管理和统计。

然而，您也提到，病历本等医疗文件涉及个人隐私。确实，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律保护的。公司在要求员工提供这些材料时，应当注意保护员工的隐私权，不得泄露或非法使用这些信息。

如果公司规章制度中明确规定了需要提供医院假条（即病假单）作为请病假的依据，那么您应当按照规定提交。如果公司还要求提供其他医疗文件，如病历本等，而您对此有顾虑，可以与公司进行沟通，说明您的担忧，并询问是否有其他替代方式可以证明您的病假情况。

另外，如果公司因为您没有提供某些材料而对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以提供相关证据，如病假单、就诊记录等，来证明您的病假情况。

总的来说，跟单位请病假是否需要附上医院假条，取决于公司的规章制度。建议您在请病假前，先了解清楚公司的相关规定，并按照要求提交相应的材料。如果公司要求提供的材料涉及您的个人隐私，您可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。