劳务派遣确实需要协议书，而且涉及两份关键性的书面文件。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，必须确保各方权益得到合法保障，因此签订书面合同是不可或缺的。具体来说，劳务派遣活动中涉及两份重要的合同：
劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：
- 这份合同是劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系的法律依据。根据法律，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等详细信息。这份合同的存在，旨在保障劳动者的基本权益，如确保工资按时支付、社会保险及时缴纳等。
劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：
- 除了与劳动者签订的劳动合同外，劳务派遣单位还需要与实际用工单位签订劳务派遣协议。这份协议明确了双方在劳务派遣活动中的权利与义务关系，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。通过签订这份协议，可以确保劳务派遣活动的顺利进行，并保护被派遣劳动者的合法权益。
合同签订的重要性不言而喻：
- 它为劳动者提供了法律保障，明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
- 通过详细约定关键条款，可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。
- 合同的签订还有助于建立稳定的劳动关系，促进劳务派遣活动的有序进行。
如果未签订合同或合同内容不合法，将可能引发严重后果：
- 这将严重损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议。
- 在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。
综上所述，劳务派遣中签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议是至关重要的。这不仅是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。因此，在劳务派遣关系中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同的签订和内容均符合法律规定。