在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订劳动合同，而劳务派遣单位与实际用工单位则应签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者：应签订劳动合同
合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。这意味着，劳务派遣合同在本质上属于劳动合同的一种特殊形式。
合同内容：
- 劳动合同应明确双方的基本信息、合同期限（必须为二年以上的固定期限劳动合同）、工作内容与地点、劳动报酬（包括工资标准、支付方式及时间）、社会保险与福利、工作时间与休息休假、劳动保护与工作条件等关键条款。
- 特别地，劳动合同还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，以确保劳动者的知情权。
无工作期间的报酬：
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。
二、劳务派遣单位与实际用工单位：应签订劳务派遣协议
协议性质：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与实际用工单位需订立劳务派遣协议，明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。这份协议是规范双方行为、保障劳动者权益的重要依据。
协议内容：
- 劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限（根据实际工作需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议）、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等关键条款。
- 通过明确这些条款，可以确保双方在劳务派遣活动中的行为符合法律法规要求，保护被派遣劳动者的合法权益。
三、合同签订的重要性与法律后果
法律保障：
- 劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石。它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。在劳务派遣关系中，劳动合同的签订尤为重要，因为它涉及到三方主体的权益保障问题。
避免纠纷：
- 通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，劳动合同和劳务派遣协议可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。这有助于维护劳务派遣市场的稳定和健康发展。
法律后果：
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，并引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。
总结与建议：
在劳务派遣关系中，签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议是至关重要的。这不仅是法律法规的明确要求，也是保护劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。因此，我建议劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者在建立劳务派遣关系时，务必严格遵守相关法律法规要求，确保合同的签订和内容均符合法律规定。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。