针对您提出的“公司被烧了，员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律知识点和流程的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、员工因火灾导致人身伤害的赔偿

若员工在公司因火灾导致人身伤害，首先应依据工伤认定程序来享受工伤保险待遇。

1. 工伤认定条件：

   • 员工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到火灾伤害。

2. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 工伤认定所需材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明。

4. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照单位因公出差伙食补助标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付。

二、员工因火灾造成财产损失的赔偿

若火灾造成员工个人物品在工作场所损毁，需看单位是否存在过错。

1. 单位过错认定：

   • 若单位存在管理不善等过错，可能需承担一定赔偿责任。

2. 赔偿主张：

   • 员工需收集相关证据证明财产损失情况及与火灾的关联性，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、员工因火灾受到精神损害的赔偿

若员工因火灾受到精神损害，在符合法定条件下，也可主张精神损害赔偿。

1. 精神损害赔偿条件：

   • 火灾需给员工造成严重身体伤害且对其心理产生极大创伤。

2. 赔偿主张：

   • 员工需提供相关证据证明精神损害后果，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，同样可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

四、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付大部分赔偿项目，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
• 用人单位在未依法缴纳工伤保险费时，需承担全部赔偿责任；即使缴纳了工伤保险费，仍需支付部分赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等。

五、注意事项

1. 工伤者务必在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请。
2. 积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以维护自身合法权益。
3. 与用人单位在赔偿问题上存在争议时，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，公司被烧后员工的赔偿问题涉及多个方面和复杂的流程。作为员工，您应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定（如需要），并配合相关部门的工作，以确保获得应有的赔偿。