公司要求签销售责任书本身并不违法，但要求不能完成任务就主动离职的条款可能存在问题，具体需根据实际情况判断其合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 销售责任书的合法性

• 一般原则：公司有权与员工签订销售责任书，明确销售目标、考核标准及奖惩措施。这是公司管理权的一种体现，旨在激励员工完成销售任务，提升公司业绩。
• 合法性前提：销售责任书的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，责任书中的考核标准应当明确、具体，且与员工的岗位职责、能力水平相适应。

2. “不能完成任务主动离职”条款的合法性分析

• 可能违法的情况：
  • 违反劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能单方面要求员工因未完成销售任务而主动离职，除非双方在劳动合同中已有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
  • 显失公平：如果销售责任书中的考核标准过高，远超员工的实际能力水平，导致员工几乎不可能完成任务，那么要求员工因此主动离职可能构成显失公平，该条款可能被认定为无效。
• 可能合法的情况：
  • 双方协商一致：如果员工在签订销售责任书时，自愿接受了“不能完成任务主动离职”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能具有法律效力。但需要注意的是，员工的自愿接受应当是在充分了解条款内容、后果及自身权利的基础上作出的。
  • 劳动合同中有约定：如果双方在劳动合同中已经明确约定了未完成销售任务的处理方式，包括主动离职等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能具有法律效力。

3. 法律建议

• 审查销售责任书：在签订销售责任书前，员工应仔细审查其内容，特别是关于考核标准、奖惩措施及离职条款的部分。如有疑问或不明之处，应及时向公司提出并寻求解释。
• 保留证据：员工应保留好与销售责任书相关的所有证据，包括责任书文本、签订过程记录、公司通知等。以便在发生争议时，能够证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为销售责任书中的条款违法或显失公平，或者公司因此要求员工主动离职，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果条款违法：该条款可能被认定为无效，公司不能因此要求员工主动离职。如果公司强行要求员工离职，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
• 如果条款合法但显失公平：员工可以尝试与公司协商修改条款或寻求其他解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，公司要求签销售责任书本身并不违法，但要求不能完成任务就主动离职的条款可能存在问题。员工在签订前应仔细审查条款内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。