上班点奶茶被罚是否违法，需分情况讨论：

1. 公司无罚款权，一般情况违法

根据《中华人民共和国行政处罚法》，仅行政机关或受其委托的符合条件的组织有权实施行政处罚。公司作为非行政机关，无权对员工进行罚款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，但罚款必须基于明确、合理的规章制度，且不得超出法律允许范围。若公司没有明确的、经民主程序制定并已向员工公示的规章制度，或者规章制度中未规定点奶茶等行为属于可罚款的情形，那么公司对员工上班点奶茶进行罚款就是违法的。

1. 存在合法规章制度且罚款合理，可能合法

如果公司有明确的、经民主程序制定并已向员工公示的规章制度，其中规定了特定行为的罚款措施，且不违反法律法规的强制性规定，同时罚款金额合理，那么按照规章制度对上班点奶茶的行为进行罚款，可能具有一定的合法性。但这种情况较为少见，因为点奶茶通常不属于严重违反公司规章制度的行为。

1. 员工因个人原因给公司造成损失，需承担赔偿责任

如果员工因上班点奶茶等个人行为给公司造成了直接经济损失，比如因为点奶茶导致工作延误、客户流失等，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以要求员工承担相应赔偿责任。但赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

员工权益保护与维权途径：

• 如果公司无故对员工进行了罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 员工应提高法律意识，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在遇到类似情况时，可以要求公司出示相关的规章制度，并核实其合法性和合理性。

建议：

• 公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确员工的权利和义务，以及违纪行为的处罚措施。但罚款应谨慎使用，且必须基于合法有效的规章制度。
• 员工应遵守公司的规章制度，但同时也要了解自己的权益，遇到权益受损时勇于维权。

如果有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。