针对您提出的问题，即签合同时未退休，但公司结业时已过退休日期，是否有补偿，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同终止与补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止可能涉及多种情形，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
   • 在劳动合同终止时，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，但这一原则并非绝对，具体取决于终止的原因和条件。

2. 公司结业导致的劳动合同终止：

   • 如果公司因结业而终止与您的劳动合同，且这一终止并非由于您达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资，具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 已过退休日期但未享受养老保险待遇的特殊情况：

   • 如果您在签合同时未退休，但公司结业时已过退休日期，且您尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况会相对复杂。
   • 在这种情况下，是否获得经济补偿可能取决于您与公司之间的劳动合同约定以及当地的具体政策。如果劳动合同中有明确约定，或者当地政策有特别规定，那么您可能仍有权获得一定的补偿。
   • 然而，如果公司结业是因为经营困难或其他非劳动者原因导致的，且您已经达到了法定退休年龄，但尚未办理退休手续或享受养老保险待遇，那么您可能无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。不过，您可以考虑与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。

4. 建议与行动步骤：

   • 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同，看其中是否有关于公司结业或劳动合同终止时补偿的约定。
   • 了解当地政策：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解关于公司结业时劳动者权益保护的具体政策。
   • 与公司协商：如果可能的话，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就补偿问题达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您的情况，是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、当地政策以及公司结业的具体原因等。因此，我建议您先查阅劳动合同、了解当地政策，并与公司进行协商。如果问题无法得到解决，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。