关于您提出的“劳动法加班费按底薪还是按最低工资标准什么标准计算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动法中规定的加班费通常是以劳动者劳动合同中约定的底薪作为计算基数的，而非最低工资标准。当然，这个底薪不得低于当地规定的最低工资标准。在计算加班费时，我们主要关注的是劳动合同中明确约定的基本工资或标准工资部分，奖金、津贴、补贴等额外收入一般不计入加班费的计算基数。
接下来，我们根据不同的加班情形来具体说明加班费的计算方法：
工作日加班：
- 加班情形：劳动者在正常工作日延长工作时间进行加班。
- 倍数规定：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班费 = 底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 实际加班小时数。
休息日加班且不能安排补休：
- 加班情形：劳动者在周六、周日等休息日进行加班，且用人单位不能安排补休。
- 倍数规定：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班费 = 底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 实际加班小时数。
法定休假日加班：
- 加班情形：劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）进行加班。
- 倍数规定：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 实际加班小时数。
其中，21.75天是根据相关规定计算的每月平均工作天数，8小时是每日的标准工作时间。
实际应用中的注意事项：
- 确保劳动合同中有明确的底薪和加班费计算方式条款，以避免后续争议。
- 加班费计算应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，不同地区可能有细微差别，需特别注意。
- 如果劳动者的工资结构复杂，包含多种组成部分，建议咨询专业律师或人力资源专家以确定正确的加班费计算方法。
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并妥善保存相关记录。
示例说明：
假设员工小李的底薪为5000元，他在某一个月工作日加班了3小时，休息日加班了8小时，国庆节加班了5小时。那么，他该月的加班费计算如下：
- 工作日加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 129.31元
- 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 459.77元
- 法定休假日加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 5 × 3 ≈ 423.61元
- 该月总的加班费：129.31 + 459.77 + 423.61 = 1012.69元
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。