护士得癌症后转岗的流程和赔偿问题，需结合劳动法、劳动合同以及单位内部规定来综合分析，以下从转岗流程和赔偿两个方面进行详细解答：

转岗流程

1. 医疗期确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。护士作为员工，同样适用此规定。
   • 医疗期的具体长度需根据护士的实际工作年限和单位规定来确定。

2. 转岗申请与协商：

   • 在医疗期内或医疗期满后，如果护士因身体原因无法继续从事原护理工作，可以向单位提出转岗申请。
   • 单位应根据护士的身体状况、工作能力以及单位内部岗位需求，与护士进行协商，确定合适的转岗岗位。

3. 转岗手续办理：

   • 一旦转岗岗位确定，单位应协助护士办理相关的转岗手续，包括但不限于工作交接、岗位培训、劳动合同变更等。
   • 护士应积极配合单位完成转岗手续，确保转岗过程的顺利进行。

赔偿问题

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付护士病假工资或者疾病救济费。
   • 如果护士在医疗期内死亡，其遗属可能享有相应的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，具体标准需参照当地规定。

2. 转岗后的工资待遇：

   • 转岗后，护士的工资待遇应根据新岗位的工作内容、工作强度以及单位内部薪酬制度来确定。
   • 如果转岗后的工资待遇低于原岗位，且这种降低并非基于护士的工作表现或能力，而是由于岗位变更导致的，护士有权与单位进行协商，争取合理的工资待遇。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位因护士患癌症而单方面解除劳动合同，且这种解除并非基于护士的严重违纪或不能胜任工作等合法理由，护士有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据护士在单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
   • 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，护士还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果护士的癌症被认定为工伤（这通常需要证明癌症与工作有直接因果关系），那么护士有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 但需要注意的是，癌症通常很难被直接认定为工伤，除非能证明其与工作环境、工作条件等有直接关联。

法律建议：

• 护士在面临转岗和赔偿问题时，应首先与单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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