在提交提离职的书面证据时，您需要确保所提交的证据是合法、有效且能够清晰证明您的离职意愿及相关情况的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您正确提交提离职的书面证据：

一、准备书面离职通知

1. 撰写离职通知：首先，您需要撰写一份正式的离职通知，明确表达您的离职意愿，并注明离职的具体日期。离职通知应包含您的姓名、职位、离职原因（如非必须，可简述或省略）、最后工作日等信息。

2. 保持客观和礼貌：在撰写离职通知时，请保持客观和礼貌的语气，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。

二、选择提交方式

1. 纸质版提交：

   • 将离职通知打印出来，并亲笔签名。
   • 可以通过邮寄（建议使用挂号信或快递，并保留邮寄凭证）或直接交给上级或人力资源部门的方式提交。
   • 如果选择直接交给上级或人力资源部门，可以要求对方在接收时签字确认，以作为证据。

2. 电子版提交：

   • 如果公司允许或习惯使用电子邮件进行正式沟通，您可以将离职通知以电子邮件的形式发送给上级或人力资源部门。
   • 在发送电子邮件时，请确保邮件主题明确（如“离职通知-姓名”），并在邮件正文中附上离职通知的文本内容。
   • 发送后，可以截图或保存邮件发送成功的记录作为证据。

三、保留证据副本

1. 纸质版副本：在提交纸质版离职通知时，请务必保留一份副本，并妥善保管。

2. 电子版备份：如果选择电子版提交，请确保在发送前保存好离职通知的原始文本，并可以在需要时打印出来作为纸质证据。

四、确认接收情况

1. 跟进确认：在提交离职通知后，您可以主动跟进确认对方是否已收到并理解您的离职意愿。

2. 书面确认：如果可能的话，您可以要求对方出具一份书面确认，明确表示已收到您的离职通知，并注明接收日期和接收人姓名。

五、法律注意事项

1. 符合法律规定：确保您的离职通知符合相关法律法规的要求，如提前通知期限等。

2. 保留相关证据：在离职过程中，请务必保留好与离职相关的所有证据，如工资单、考勤记录、工作交接单等，以备不时之需。

六、特殊情况处理

1. 如果公司拒绝接收：如果公司拒绝接收您的离职通知，您可以考虑通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（保留发送记录）的方式再次提交，并可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

2. 如果公司未按时处理：如果公司未在规定时间内处理您的离职申请，您可以再次跟进确认，并可以保留相关证据以备后续维权之用。

总之，在提交提离职的书面证据时，请确保证据的合法性、有效性和清晰性，并妥善保管好相关证据副本。如有需要，您可以咨询专业律师的意见以获取更具体的指导。