结论：一般情况下，不可以用农民工工资对下支付机械单位租赁款，这种做法违反法律规定且存在诸多风险。

1. 从法律规定的角度
   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付工资。农民工工资是专款专用的，必须确保工资能够准确、及时地发放到农民工手中，以保障他们的基本生活权益。
   • 将农民工工资用于支付机械单位租赁款，属于挪用农民工工资专用账户资金的行为，违反了法律对于农民工工资支付的强制性规定，可能会面临行政处罚，如责令限期改正、处以罚款等。
2. 从合同关系的角度
   • 农民工与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位的义务是按照合同约定支付工资。而用人单位与机械单位之间是租赁合同关系，双方的权利义务是根据租赁合同来确定的。
   • 这两个合同关系是相互独立的，不能将农民工工资这一基于劳动合同的债务，用于清偿基于租赁合同的债务。如果擅自这样做，可能会引发农民工与用人单位之间的劳动纠纷，以及机械单位与用人单位之间的租赁合同纠纷。
3. 从社会影响的角度
   • 农民工是城市建设的重要力量，保障他们的工资支付关系到社会的稳定和公平。如果允许用农民工工资支付机械单位租赁款，会损害农民工的合法权益，引发社会矛盾，影响社会的和谐稳定。
   • 这种行为也会破坏市场的正常秩序，损害企业的信誉和形象，不利于建筑行业等涉及农民工较多的行业的健康发展。

建议：用人单位应当严格遵守法律法规，分别按照合同约定履行对农民工的工资支付义务和对机械单位的租赁款支付义务。如果遇到资金困难等问题，应当通过合法、合理的途径解决，如与债权人协商延期支付、寻求融资等，而不能采取违法违规的手段。如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。