机械合同不能直接代发农民工工资。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“机械合同”的含义。通常，机械合同指的是与机械设备相关的合同，比如机械设备的购买、租赁、维修等合同。这类合同主要规范的是机械设备的相关事宜，并不直接涉及工资的发放。

其次，关于农民工工资的发放，这通常是由劳动合同来规范的，而不是机械合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中就包括了工资的支付方式和时间等内容。因此，农民工工资的发放应该依据劳动合同来进行，而不是机械合同。

再者，从法律的角度来看，如果机械合同被错误地用于代发农民工工资，可能会引发一系列的法律问题。比如，可能会违反劳动法的相关规定，导致用人单位面临法律处罚；同时，也可能损害农民工的合法权益，引发劳动争议甚至诉讼。

综上所述，机械合同不能直接代发农民工工资。如果有关于农民工工资发放的问题，应该依据劳动合同来处理，并确保符合劳动法的相关规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷和劳动工伤领域的法律咨询。