对于“上24小时休48小时”的工作模式，是否有节日加班费，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、加班与值班的区分
加班：是指员工在超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。加班通常涉及与正常工作时间工作内容一致的劳动，且法律对加班有严格的限制和明确的加班费计算规定。
值班：是指用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作，或者虽与本职工作相关，但当值期间允许休息的工作。值班期间，劳动者并不直接从事本岗位的相关劳动，值班报酬的给付则主要看劳动关系双方的约定或者用人单位规章制度的规定。
二、具体工作模式分析
对于“上24小时休48小时”的工作模式，关键在于判断这24小时中劳动者的工作状态：
若24小时中均需保持高度工作状态，无法休息：
- 这种情况下，劳动者的工作时间严重超过了法定标准，应视为加班。
- 在节日期间工作，劳动者有权要求用人单位支付节日加班费。
若24小时中包含可休息的时间：
- 例如，门卫岗位在夜间可以休息，只是需要随时应对突发状况。
- 这种情况下，更倾向于认定为值班而非加班。
- 在节日期间值班，劳动者通常无权要求节日加班费，但可以根据劳动合同或用人单位规章制度的规定，要求支付相应的值班报酬。
三、法律条款与司法实践
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并严格限制加班时间。然而，对于特殊岗位如门卫、保安等，法律并未明确规定其工作时间和加班费的计算方式。
- 在司法实践中，法院通常会结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素来综合考量是否构成加班。对于全天24小时吃住在用人单位的劳动者，若确因工作需要或单位要求不能睡眠休息的，应认定为工作时间；若值班期间可以休息的，则不支持加班费。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假以及加班费的计算方式。
- 若认为自己的工作时间超过了法定标准或未获得应有的加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位：
- 应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免过度延长工作时间。
- 若需安排劳动者值班或加班，应按照法律规定或劳动合同约定支付相应的报酬。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。