公司签推迟结婚协议一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
婚姻自由原则：
- 根据我国《民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。这意味着，公民有权自主决定自己的婚姻大事，不受任何单位或个人的干涉。
- 公司与员工签订推迟结婚协议，实际上是对员工婚姻自由的一种限制或干涉，这违反了婚姻自由的原则。
劳动合同内容限制：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
- 推迟结婚协议并不属于劳动合同中应当包含的内容，且其可能违反法律法规的强制性规定，因此这样的协议在法律上是无效的。
实践角度
执行难度：
- 即使公司试图与员工签订推迟结婚协议，这样的协议在实际执行中也存在很大的难度。因为婚姻是个人生活的重要部分，受到多种因素的影响，如个人意愿、家庭意见、社会环境等，这些因素都不是公司所能控制的。
员工权益保护：
- 如果公司强制要求员工签订推迟结婚协议，并以此作为雇佣条件或晋升条件，这实际上是对员工权益的一种侵犯。员工有权拒绝这样的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与后果
对公司的建议：
- 公司应当尊重员工的婚姻自由，不要试图通过签订推迟结婚协议等方式来干涉员工的个人生活。相反，公司应当通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和职业发展机会等方式来吸引和留住人才。
对员工的建议：
- 如果公司要求你签订推迟结婚协议，你有权拒绝这样的不合理要求。如果公司因此对你进行不公平对待或解雇你，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，与员工签订无效的推迟结婚协议，并因此对员工造成损害的，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。