非法用工主体主要包括以下几类：

1. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位：

   • 这类单位未按照法定程序向工商行政管理部门申请营业执照或进行登记、备案，擅自招用劳动者进行生产经营活动。例如，一些未办理任何手续的小型加工厂、作坊等私自招聘工人进行生产，这些均属于非法用工主体。

2. 被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位：

   • 当企业或个体工商户因违法行为（如严重违法、未按时年报等）被工商行政管理部门吊销营业执照或撤销登记、备案后，其主体资格丧失。若这些单位继续招用劳动者，同样构成非法用工。比如，某公司因偷税漏税被吊销营业执照后仍留用员工进行生产，这就是典型的非法用工行为。

3. 使用童工的用人单位：

   • 我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人（除特定情况外，如文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定并保障义务教育权利的前提下可招用未满16周岁的未成年人）。任何单位招用童工都属于非法用工行为。例如，一些小餐馆、小商店为降低成本招用不满16周岁的未成年人从事服务工作，这些用人单位就是非法用工主体。

4. 非法承包经营者：

   • 个人或单位承包业务后，若不具备用工主体资格却进行用工，也构成非法用工。比如，无资质的个人承包建筑工程并招募工人施工，这种情况下，该个人就是非法用工主体。

5. 超范围经营的用人单位：

   • 虽然用人单位取得了营业执照，但如果其实际经营范围超出了法定业务范围，并在此活动中与劳动者建立了劳动关系，那么这种超范围经营的行为也可能被视为非法用工的一种表现形式。不过，这种情况的认定需要具体分析其经营范围和用工行为的合法性。

非法用工的法律后果：

• 对于非法用工单位，根据相关法律法规，可能会面临被责令停止非法用工行为、支付劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 同时，还可能承担因非法用工导致的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，强迫职工劳动且情节严重的，将追究直接责任人员的刑事责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应依法取得营业执照和经营许可，按照规定的经营范围进行活动，并与劳动者签订合法的劳动合同，以避免非法用工的风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在选择工作时务必确认用人单位的合法性和用工行为的合规性。若发现用人单位存在非法用工行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解非法用工主体的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。