针对您提出的“长期借调人员占用职称怎么办”的问题，这确实是一个涉及单位内部管理和人事安排的问题，需要综合考虑多方面因素来寻求解决方案。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、问题背景与法律分析
首先，我们需要明确的是，借调行为本身是基于单位之间的协商和同意，通常会签订借调合同来明确双方的权利和义务。然而，借调人员长期占用原单位职称岗位的情况，可能涉及到单位内部的人事管理、职称评定以及岗位设置等多个方面。
从法律层面来看，《医疗机构管理条例》等相关法规主要规范了医疗机构的设置、审批和管理等方面，对于借调人员职称占用的问题并没有直接的规定。因此，这个问题更多地需要依靠单位内部的规章制度和人事管理政策来解决。
二、解决方案建议
与单位领导沟通：
- 这是最直接也最有效的解决方式。您可以与原单位和借调单位的领导进行沟通，说明您的情况和困扰，寻求他们的理解和支持。
- 提出您的合理诉求，比如希望调整职称岗位、明确借调期间的职称评定政策等。
查阅单位规章制度：
- 仔细查阅原单位和借调单位的规章制度，特别是关于人事管理、职称评定和借调人员管理的部分。
- 了解单位对于借调人员职称占用的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
协商签订补充协议：
- 如果借调合同中没有明确规定职称占用的相关事宜，您可以与单位协商签订补充协议。
- 在补充协议中明确借调期间的职称评定、岗位调整等具体事项，以保障自己的合法权益。
寻求上级部门或人事部门的帮助：
- 如果与单位领导沟通无果，您可以向上级部门或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 上级部门或人事部门可能会根据单位实际情况和政策规定，给出合理的解决方案或建议。
三、注意事项
- 在处理这个问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 尽量通过正式渠道和程序来解决问题，比如与单位领导沟通、查阅规章制度、签订补充协议等。
- 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑咨询专业律师或人事专家，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，长期借调人员占用职称的问题需要综合考虑多方面因素来寻求解决方案。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。