辞工了工厂什么时候发工资-贺鹏律师｜法行宝

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2025-10-20 劳动纠纷

辞工后，工厂一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，通常在办理离职手续时结算。这是根据相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

工资发放的具体时间

一般情况下：在办理离职手续时，用人单位就应当结算并支付工资。这是最常见的情况，也是劳动者最期望的。
特殊情况：若因特殊原因（如财务流程、银行转账延迟等）无法当场结清，也应在合理时间内支付。但“合理时间”并非无限制，用人单位应尽快完成工资支付。

若工厂未按时支付工资，劳动者可采取的措施

协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确工资发放的时间及原因，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁或诉讼：若通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明自己的主张。

法律背景与建议

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止后及时支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
建议：作为劳动者，在辞工前应了解自己的工资结算情况，并与用人单位明确工资发放的时间和方式。若遇到工资拖欠问题，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总之，辞工后工厂应及时足额支付工资。若遇到工资拖欠问题，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者辞职后，工资的支付时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同约定每月15日支付上月工资，若劳动者在本月上旬辞职，则用人单位可以等到15日再支付工资。但需注意，如果约定的支付时间过长，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。公司财务流程及实际操作：在实际操作中，工资的支付时间可能因公司财务流程的不同而有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资；而部分企业由于财务结算和工资发放的流程安排，可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。若因公司财务流程导致的支付延迟，且时间间隔过长，劳动者可以与用人单位协商提前支付，以保障自己的合法权益。特殊情况处理：如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。此外，在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。劳动者权益保护：如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自身的合法权益。建议：劳动者在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，劳动者应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者辞职后的工资支付时间受多种因素影响，但无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应积极了解相关法律法规和公司规定，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于厂里离职后工资的发放时间，这主要取决于法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等多个方面，以下为你详细分析：法律规定层面：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。劳动合同约定层面：如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后一定工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。因此，在离职前，建议你仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解离职后工资的支付时间。公司规章制度层面：用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。你可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司关于离职工资支付的具体规定。地方特定规定：不同地区可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，你还需要了解当地的相关规定，以确定离职后工资的具体支付时间。若用人单位未按时支付工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果用人单位仍未支付工资，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。温馨提示：在离职前，建议你与用人单位确认工资的结算和发放时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工厂临时工辞职后，工资通常应在办理离职手续时一次性结清，但具体发放时间可能因地区、工厂规定或劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，临时工在离职时，有权要求工厂立即支付其应得的工资。特殊情况：如果双方有特别约定，如约定在离职后的一定时间内支付工资（如离职后三天内），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且需确保约定合法有效。二、实际操作中的注意事项了解工厂规定：不同工厂可能有不同的工资发放政策和流程。临时工在入职时应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解工资发放的具体时间和方式。这有助于避免离职时因工资发放问题产生纠纷。与工厂沟通：如果临时工对工资发放时间有疑问或担忧，可以与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资发放的具体安排。通过沟通，可以更好地了解工厂的工资发放流程，确保自己的权益得到保障。保留证据：为了保障自己的权益，临时工应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。例如，如果工厂无故拖欠工资，临时工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、可能的延迟情况及应对措施财务流程：有时工厂可能因为财务流程的原因而延迟支付工资。在这种情况下，临时工可以与工厂协商并耐心等待。但应确保工厂给出的延迟理由合理且合法，避免被无故拖欠工资。恶意拖欠：如果工厂无正当理由恶意拖欠工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果工厂仍不支付，临时工还可以通过法律途径追究工厂的法律责任。建议：作为临时工，在离职前最好与工厂确认工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。如果工厂未能按时支付工资，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂工作十天后辞职，工资的发放时间主要取决于工厂的工资支付制度以及双方劳动合同中的约定，但无论如何，工厂都应在合理时间内支付工资，且不得超过下一个工资支付周期。工资发放时间的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工厂应在合理时间内支付。工资发放时间的具体分析工厂工资支付制度：不同的工厂可能有不同的工资支付制度。有些工厂可能规定每月固定日期发放工资，而有些工厂则可能根据员工的工作天数或完成的工作量来结算工资。如果工厂有明确的工资支付制度，并且该制度不违反法律法规，那么工资的发放时间应遵循该制度。劳动合同中的约定：劳动者与工厂在签订劳动合同时，可以就工资的支付时间、支付方式等事项进行约定。如果劳动合同中有明确的约定，那么工厂应按照约定支付工资。合理时间内的支付：即使工厂没有明确的工资支付制度或劳动合同中没有约定，工厂也应在劳动者辞职后的合理时间内支付工资。合理时间通常指的是下一个工资支付周期之前，具体时间可能因工厂实际情况而异，但不应过长。特殊情况下的工资发放如果劳动者因个人原因突然辞职，且未提前通知工厂，这可能会给工厂带来一定的损失。然而，这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。工厂仍应在合理时间内支付工资，但可以就劳动者突然辞职造成的损失与劳动者进行协商或通过法律途径解决。法律建议与工厂协商：如果劳动者对工资的发放时间有疑问或不满，可以首先与工厂进行协商，了解工资支付的具体情况和时间。保留证据：劳动者应保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果工厂无故拖欠工资或违反法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。可能的法律后果如果工厂无故拖欠工资或违反法律法规支付工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。工厂还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。总结：在工厂工作十天后辞职，工资的发放时间主要取决于工厂的工资支付制度以及双方劳动合同中的约定。无论如何，工厂都应在合理时间内支付工资。如果劳动者对工资的发放时间有疑问或不满，可以与工厂进行协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

在工厂试用期辞职后，工资一般应在离职时一次性结清，但具体发放时间可能因工厂内部规定或双方协商而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期辞职的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且工资应当在离职时一次性结清。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。工厂内部规定角度虽然法律有明确规定，但部分工厂可能会根据自身情况制定内部规定，对工资发放时间进行具体安排。这些规定通常会在员工入职时通过劳动合同或员工手册等形式告知员工。因此，如果你在试用期辞职，最好先查阅一下工厂的相关规定，了解工资发放的具体时间和流程。双方协商角度在实际操作中，劳动者和用人单位之间也可以通过协商来确定工资发放的时间。如果你希望在离职后尽快获得工资，可以与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的工资发放时间。特殊情况处理如果工厂因故无法在离职时一次性结清工资，或者双方对工资发放时间存在争议，你可以采取以下措施：与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示在试用期辞职时，为了确保自己的权益不受损害，建议你：提前了解工厂规定：在入职时或辞职前，仔细阅读劳动合同和员工手册，了解工厂关于工资发放的规定。保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以备在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。及时沟通：如果与工厂在工资发放问题上存在分歧，及时与工厂沟通并寻求解决方案。如果你在试用期辞职后遇到工资发放问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“纺织厂辞工了，工资什么时候给发”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：一般情况下，工资应在离职时结清。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。详细分析：离职时工资结清的原则：劳动者在离职时，有权要求用人单位一次性结清其应得的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。特殊情况下的工资支付：虽然一般情况下工资应在离职时结清，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，或者因用人单位财务流程等原因需要延迟支付，但延迟支付的时间不应过长，且用人单位应提前告知劳动者并说明原因。用人单位未按时支付工资的法律后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与纺织厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解工资支付的具体时间和方式。保留相关证据：在协商过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求。注意法律时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现用人单位未按时支付工资后，应及时采取行动以维护自己的权益。总结：在纺织厂辞工后，您有权要求用人单位一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，您可以通过与用人单位协商、保留相关证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里做满七天辞工后工资的发放时间，主要取决于双方劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了辞工后工资的发放时间，那么工厂应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参考公司的规章制度。一些公司会在规章制度中明确规定员工辞工后工资的发放时间和方式。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且已经向员工公示或告知，那么这些规定对员工是具有约束力的。相关法律法规：在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果您辞工后，工厂应当尽快（通常是在辞工当日或次日）支付您应得的工资。特殊情况说明：如果因故不能在辞工时一次性付清工资，工厂应与您协商确定支付时间，并按照协商确定的时间支付。但这一协商过程应当合法、合理，且不得损害您的合法权益。实际操作建议：在辞工前，建议您先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解关于辞工后工资发放的具体规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的发放时间和方式。如果工厂未能按照约定或规定的时间支付工资，您可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您与工厂签订的劳动合同中规定，辞工后工资将在辞工后的下一个工资发放日支付。如果您的工资是每月15日发放，而您在10日辞工，那么工厂应当在15日支付您应得的工资。如果劳动合同中没有这样的规定，但公司的规章制度中有类似规定，并且已经向您公示或告知，那么同样适用这一规定。如果既没有劳动合同约定也没有公司规章制度规定，那么根据相关法律法规，工厂应当在您辞工时一次性付清工资。后续行动建议：如果您在辞工后遇到了工资发放问题，建议先与工厂进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂员工辞职时，工资的发放主要依据实际出勤天数、加班情况以及工厂的相关规定，同时需遵守国家法律法规，确保工资按时足额支付。以下是对这一问题的详细解答：一、工资计算方式按实际出勤天数计算：大多数工厂会按照员工的实际出勤天数来计算应发工资。如果员工在一个月内工作了20天，那么他的工资就是基于这20天的出勤来计算的。具体计算公式可能为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准是员工与工厂约定的月薪，应出勤天数通常是根据工厂的工作制度（如双休、单休）和月份的天数来确定的。考虑加班工资：如果员工在辞职前有加班情况，工厂需要按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和工厂政策而异。一般来说，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。其他补贴和奖金：除了基本工资外，员工还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞职工资结算时予以考虑。二、结算时间离职当天或约定时间内结清：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内（通常为十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照双方约定，及时办理工作交接并结清工资。在实际操作中，许多工厂会选择在员工离职当天或约定的某个时间点内结清所有工资。特殊情况下的延期支付：如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与员工协商延期支付工资，但延期时间不应过长，且需提前告知员工。三、扣除项目法定扣除项目：工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。非法定扣除项目需谨慎：对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则不得随意扣除。例如，如果工厂要求员工穿着统一工装，且工装在离职时需要归还或折旧处理，那么可以在合同中约定相应的费用承担方式。但如果合同中没有约定，工厂就无权单方面扣除工装费。四、实例分析假设小张在某工厂工作，月工资标准为5000元，每月应出勤天数为22天。小张在一个月内实际出勤了20天，且期间有2天加班（其中1天为工作日加班，1天为休息日加班）。那么，小张的应发工资计算如下：基本工资部分：5000 ÷ 22 × 20 ≈ 4545.45元加班工资部分：假设小张的时薪为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（这里为了简化计算，我们采用了月计薪天数21.75天，实际计算时可能因工厂规定而异），则加班工资为229.89 × 1.5（工作日加班） + 229.89 × 2（休息日加班） ≈ 804.62元应发工资总额：4545.45 + 804.62 = 5350.07元五、注意事项保留证据：员工在辞职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。协商解决：如果对工资结算有疑问或不满，员工应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。希望以上解答能够帮助你更好地理解工厂辞职时工资的发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂辞退员工时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间可能受到工资核算复杂性、工厂财务状况及劳动合同约定等因素的影响。以下是对此问题的详细分析：法律规定与一般情况及时支付义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，工厂在辞退员工的同时，应当支付其应得的全部工资，包括正常出勤工资、加班工资等。实践操作示例：例如，若工厂于某月15日辞退员工并办理完离职手续，则工厂需在该日当天一次性支付员工截至该日的应得工资。特殊情况与处理工资核算复杂性：若工厂的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂因素，可能导致无法在辞退时立即完成准确计算。在此情况下，工厂应尽快完成核算，并在合理时间内支付工资，避免无故拖延。这里的“合理时间”通常应理解为不超过一个月，但具体可能因地区和实际情况而异。工厂财务状况问题：虽然工厂的财务状况不应成为拖延支付工资的理由，但若确实存在资金困难，工厂应与员工沟通，明确告知支付时间表，并确保在财务状况改善后尽快支付。同时，工厂应尽力避免因财务问题而违反法律法规关于工资支付的强制性要求。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性要求，工厂可以按照约定执行。但员工应注意，这些约定不能剥夺其依法享有的即时获得工资的权利。若约定与法律相冲突，应以法律规定为准。权益保障建议明确沟通：员工在离职前应与工厂明确沟通工资支付的时间和方式，确保双方对支付安排达成一致。这有助于避免后续因工资支付问题而产生的纠纷。依法维权：若工厂未能按时支付工资，员工可以先尝试与工厂协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能的法律后果若工厂未按照上述规定及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求工厂支付应付而未付的工资及相应的经济补偿。总结来说，工厂在辞退员工时，应遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付工资。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。