针对您因公司不开具离职证明而无法入职新单位的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析并给出建议。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务。如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

接下来，针对您当前的具体情况，即因原公司未开具离职证明而无法入职新单位，您可以采取以下步骤：

1. 与原公司沟通：

   • 再次尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明以办理新单位入职手续的需求。
   • 强调出具离职证明是公司的法定义务，并询问公司拒绝开具的具体原因。

2. 收集证据：

   • 保留与原公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等，以证明您已多次尝试获取离职证明。
   • 收集新单位要求您提供离职证明的书面通知或邮件，以证明因原公司未开具离职证明而导致的实际损失。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与原公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并请求其介入调查。
   • 劳动行政部门有权责令原公司改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果因原公司未开具离职证明而导致您无法入职新单位，且因此遭受了经济损失（如工资损失、机会成本等），您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，若您能够证明因原公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求原公司赔偿损失。若无法确定经济损失具体数额，您可以按照自己在与原公司解除劳动合同前十二个月平均工资确定。

5. 寻求新单位的协助：

   • 在与原公司沟通的同时，您也可以尝试与新单位沟通，说明情况并请求其给予一定的宽限期或提供其他解决方案（如先入职后补交离职证明等）。

综上所述，因公司不开具离职证明而无法入职新单位是一个涉及法律权益的问题。您应当积极与原公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉，并在必要时考虑法律诉讼。同时，也可以尝试与新单位沟通以寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。