如果公司让你转岗，你不接受而离职，是否能获得赔偿需要分情况来看：
公司转岗合理合法
- 如果公司转岗是基于生产经营的合理需要，例如公司业务调整导致岗位结构变化，且转岗后的岗位工作内容、工作条件、工资待遇等与原岗位相当，那么你拒绝转岗而离职，这种情况一般属于员工主动离职，通常是不能获得赔偿的。
- 另外，如果公司在劳动合同中有明确约定可以根据经营情况进行合理调岗，并且符合约定情形的转岗，你拒绝离职也难以得到赔偿。
公司转岗不合理不合法
- 如果公司转岗带有侮辱性、惩罚性，或者转岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化、工作地点发生极大变动对员工生活造成严重不便等情况，你拒绝转岗并因此被公司辞退，这属于公司违法解除劳动合同。根据法律规定，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你的月工资是5000元，在公司工作了3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
法律建议：
- 在面对公司转岗要求时，首先要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的转岗要求不合理或不合法，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和困难，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且确定公司的转岗要求不合理或不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通协商的记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果你拒绝合理合法的转岗要求而离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，你拒绝不合理不合法的转岗要求并因此被辞退，有权要求公司支付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。