针对您提出的问题“新公司变动导致工作变动可不可以不服从公司安排”，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作变动、岗位调整的相关条款。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要进行岗位调整，并且这种调整是合理的，那么您可能需要服从公司的安排。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面进行工作变动可能缺乏法律依据，您有权拒绝不合理的变动。

2. 工作变动的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于岗位调整的条款，公司也需要确保这种调整是合理的。合理性通常包括：调整后的岗位与您的技能、经验相匹配；调整不会对您的生活造成重大不便；调整是出于公司业务需要，而非针对您个人的歧视或报复。
   • 如果公司无法证明工作变动的合理性，您有权拒绝这种变动，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 公司的通知与协商义务：

   • 在进行工作变动前，公司有义务提前通知您，并与您进行协商。如果公司未履行通知和协商义务，直接单方面进行工作变动，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，您有权拒绝不合理的变动，并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝服从公司的不合理工作变动，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同、扣减工资等。但这些措施必须符合劳动法的相关规定，否则您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果公司因您拒绝不合理工作变动而解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司的工作变动时，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的工作变动不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。