针对您提出的“以工代干又转为工人怎么办”的问题，这通常涉及到个人职业身份的转变以及相应的权益和待遇调整。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解“以工代干”与“转为工人”的含义

1. 以工代干：这通常指的是在特定历史时期或特定工作环境下，工人身份的人员被临时或长期地安排从事干部岗位的工作，但并未正式获得干部身份。

2. 转为工人：这指的是原本可能具有干部身份或以工代干身份的人员，由于某种原因（如政策调整、单位改革、个人选择等）而重新回到或确定为工人身份。

二、身份转变后的影响

1. 工资待遇：工人身份与干部身份在工资待遇上可能存在差异。转为工人后，您的工资标准可能会按照工人岗位的工资体系进行调整。

2. 晋升机会：工人身份与干部身份在晋升机会上也可能有所不同。工人岗位的晋升路径和标准可能与干部岗位不同，您需要了解并适应新的晋升体系。

3. 福利待遇：不同身份可能享受不同的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。转为工人后，您的福利待遇可能会按照工人岗位的标准进行调整。

三、应对策略与建议

1. 了解政策：首先，您需要了解所在单位或行业的政策规定，明确身份转变的具体原因、程序以及可能带来的影响。这有助于您更好地规划自己的职业发展。

2. 与单位沟通：与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解身份转变后的具体安排和待遇调整情况。如果有任何疑问或不满，可以及时提出并寻求解决方案。

3. 提升自身能力：无论身份如何转变，提升自身能力都是关键。您可以通过参加培训、学习新技能、积累工作经验等方式来增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。

4. 关注市场动态：了解行业市场的动态和趋势，关注相关岗位的需求和变化。这有助于您及时调整自己的职业规划和发展方向。

5. 保持积极心态：身份转变可能带来一定的挑战和不确定性，但保持积极的心态至关重要。相信自己的能力和潜力，勇敢面对挑战并寻求机遇。

四、法律依据与权益保障

在身份转变过程中，您的权益应得到充分保障。如果单位在身份转变过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。

总之，“以工代干又转为工人”是一个涉及个人职业身份和权益调整的重要问题。您需要了解政策、与单位沟通、提升自身能力、关注市场动态并保持积极心态来应对这一变化。同时，也要确保自己的权益得到充分保障。