第三方公司赠送给员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若赠送行为不涉及劳动报酬或福利，且不违反公司规章制度

• 一般合法：第三方公司向员工赠送礼品或提供福利（如节日礼品、纪念品等），若不涉及劳动报酬的替代或补充，且不违反公司内部规章制度或行业规范，通常属于合法的商业或社交行为。
• 例外情形：若赠送行为涉及利益输送（如贿赂、回扣）或违反反不正当竞争法（如通过赠送干扰正常市场竞争），则可能构成违法。

2. 若赠送行为涉及劳动报酬或福利的替代

• 可能违法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资、福利等应由用人单位直接支付。若第三方公司以赠送名义替代用人单位支付劳动报酬或福利（如奖金、补贴），可能涉嫌规避用人单位的法定义务，导致劳动关系混乱。
• 具体风险：
  • 税务风险：赠送行为可能被税务机关认定为变相发放工资，需缴纳个人所得税。
  • 劳动纠纷风险：若员工与用人单位因赠送行为产生争议（如福利标准、支付主体等），可能引发劳动仲裁或诉讼。

3. 若赠送行为涉及商业贿赂或利益冲突

• 明确违法：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员。若第三方公司通过赠送礼品、现金等方式影响员工决策（如采购、合作等），可能构成商业贿赂，面临行政处罚或刑事责任。
• 员工责任：若员工接受可能影响公正执行公务的礼品或利益，可能违反《中华人民共和国刑法》第三百八十五条（受贿罪）或第三百八十九条（行贿罪），需承担刑事责任。

4. 若赠送行为涉及公司资产或利益

• 需公司同意：若员工代表公司接受第三方赠送，且赠送物品属于公司资产（如设备、资金等），需事先获得公司书面同意，否则可能构成侵占公司财产。
• 合规建议：公司应制定明确的礼品接受政策，规范员工接受第三方赠送的行为，避免利益冲突或法律风险。

法律建议

1. 审查赠送目的：确保赠送行为不涉及利益输送、商业贿赂或规避法定义务。
2. 完善公司制度：用人单位应制定礼品接受政策，明确员工接受第三方赠送的限制和程序。
3. 保留证据：若接受赠送，建议保留相关凭证（如发票、赠送协议等），以备查验。
4. 咨询专业意见：若对赠送行为的合法性存疑，建议及时咨询律师或法律顾问。

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