公务员隐瞒病史是否违法，需结合具体情形判断，一般分为以下两种情况：
一、公务员录用阶段隐瞒病史
法律后果：
- 根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定，公务员录用体检需如实报告病史。若隐瞒影响录用的疾病或病史，招聘单位或主管部门可根据情节严重程度予以处理，情节严重的将取消聘用资格。
- 例如，若隐瞒的病史导致无法胜任拟录用岗位工作，或存在传染性疾病风险，可能被认定为“情节严重”。
法律依据：
- 《公务员录用规定》第三十四条明确，报考者需如实填写个人信息，隐瞒或伪造信息的，取消录用资格。
- 黑龙江省人社厅曾回复类似问题，指出“隐瞒病史的，由招聘单位或主管部门根据情节严重程度处理，情节严重的取消聘用资格”。
二、公务员在职期间隐瞒病史
法律后果：
- 若隐瞒的病史不影响工作，且未造成公共利益损害，一般不构成违法。
- 但若隐瞒的病史导致无法履行职责（如传染性疾病未报告），或造成公共安全风险（如隐瞒精神疾病导致工作失误），可能违反《公务员法》第五十九条关于“忠于职守，勤勉尽责”的规定，甚至面临行政处分。
法律依据：
- 《公务员法》第五十九条规定，公务员应遵守纪律，不得有“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”等行为。
- 若隐瞒病史导致严重后果，可能涉及《刑法》中的“玩忽职守罪”或“过失以危险方法危害公共安全罪”（需具体情节符合构成要件）。
法律建议
录用阶段：
- 公务员应如实报告病史，避免因隐瞒导致录用资格取消。
- 若对体检标准有疑问，可提前咨询招聘单位或人社部门。
在职期间：
- 若病史可能影响工作，建议主动向单位报告，避免后续责任风险。
- 单位可通过定期健康检查等方式，履行管理职责。
若您有进一步疑问（如具体病史是否需报告、如何处理单位要求等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供法律意见。