当您遇到劳动局不予受理行政复议的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：

一、明确不受理原因

首先，您需要主动要求劳动局出具书面的不受理通知。这份通知会详细写明不受理的具体理由，这是您后续采取措施的重要依据。通过了解不受理的原因，您可以更有针对性地解决问题。

二、材料不全的处理

如果劳动局不受理是因为您提交的材料不全，那么您需要及时补充完整所需材料。这些材料通常包括：

• 能证明劳动关系的文件，如劳动合同；
• 能体现工资情况的工资条或银行转账记录；
• 记录出勤状况的考勤记录或其他相关证明。

补充好材料后，您可以再次向劳动局申请受理。

三、认为决定有误的处理

如果您认为劳动局的不受理决定存在错误，您有两种途径可以维权：

1. 向上一级劳动行政部门申请行政复议：

   • 您需要在规定的60日期限内，向劳动局的上一级行政主管部门或本级政府提交复议申请书以及相关证据材料。
   • 复议机关会在规定时间内对您的申请进行审查，并作出决定。如果复议机关认为原决定有误，会撤销原决定并责令劳动局重新处理。

2. 向有管辖权的人民法院提起行政诉讼：

   • 您可以以劳动局为被告，向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销不受理决定，并责令劳动局受理您的申请。
   • 提起行政诉讼时，要特别注意诉讼时效，通常为六个月。您一定要在这个期限内进行诉讼，否则可能会失去维权的机会。

四、注意事项

• 在整个过程中，您要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 提交的所有材料和证据都要真实、合法、有效，以确保您的诉求能够得到支持。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助和指导。

总之，当遇到劳动局不予受理行政复议的情况时，您不要慌张，按照上述步骤来处理，相信您的权益一定能够得到妥善维护。