员工离职后没有做离职体检，在一定条件下仍然可以追究公司的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任的基础
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的健康权益，确保劳动者在离职后能够及时发现并治疗可能因工作而患上的职业病。
二、未做离职体检的法律后果
若劳动者未发现职业病：
- 在此情况下，虽然劳动者未进行离职体检，但并未直接遭受损害。然而，这并不意味着用人单位可以免除其组织离职体检的义务。如果未来劳动者被诊断出患有职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，那么用人单位仍可能因未履行组织离职体检的义务而承担一定的法律责任。
若劳动者后续发现职业病：
- 如果劳动者在离职后的一段时间内被诊断出患有职业病，并且该职业病与在原用人单位的工作有关，那么劳动者有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。在此情况下，未进行离职体检可能成为劳动者主张权利的一个证据点，因为这表明用人单位未履行其法定义务，可能对劳动者的健康造成了潜在危害。
三、追究公司责任的条件与途径
证明职业病与工作有关：
- 劳动者需要提供证据证明其所患职业病与在原用人单位的工作有关。这通常需要专业的医疗鉴定和职业病诊断证明。
证明用人单位未履行义务：
- 劳动者需要证明原用人单位未按照法律规定组织其进行离岗时的职业健康检查。这可以通过提供工作记录、同事证言、用人单位的相关通知或政策等证据来证明。
通过法律途径维权：
- 如果劳动者认为原用人单位未履行其法定义务，并导致了其患上职业病，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
及时进行离职体检：
- 对于劳动者来说，及时进行离职体检是保护自己健康权益的重要措施。即使已经离职，也应该尽快联系原用人单位或相关医疗机构进行体检。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中应该保留与工作相关的所有证据，包括工作记录、合同、通知等。这些证据在未来的维权过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在离职后发现自己可能患有职业病，或者认为原用人单位未履行其法定义务，那么应该及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
总结来看，员工离职后没有做离职体检，并不意味着无法追究公司的责任。关键在于劳动者能否证明其所患职业病与在原用人单位的工作有关，以及原用人单位是否未履行其组织离职体检的法定义务。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。