同一单位一人兼多岗取多薪酬在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工与用人单位协商一致，并且员工具备同时胜任多份岗位工作的能力，不违反用人单位的规章制度和相关法律法规，那么一人兼多岗取多薪酬是被允许的。例如，在一些小型企业中，为了提高工作效率、降低成本，可能会让员工身兼数职，并根据岗位的工作内容和价值给予相应报酬。
不影响本职工作：
- 兼多岗的行为不能对员工的本职工作造成严重影响。如果兼职行为影响了本职工作的完成，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。
无利益冲突：
- 两份岗位工作之间不能存在利益冲突或者违反竞业禁止等规定。例如，员工不能同时在两个有竞争关系的岗位任职，否则可能被视为违反劳动纪律。
二. 工资支付问题
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和对应的工资待遇，用人单位应当按照约定支付工资。即使劳动者实际从事了多个岗位的工作，用人单位也不能单方面降低工资待遇。如果劳动合同中没有明确约定工作岗位和工资待遇，或者约定不明确，双方可以协商确定，并应当考虑劳动者实际从事的工作内容、工作量、工作难度等因素，合理确定工资待遇。
三. 实际操作中的注意事项
明确工作职责和薪酬待遇：
- 员工与用人单位之间应明确工作职责和薪酬待遇，并确保双方对此有明确的共识和书面约定。这有助于避免后续因薪酬问题产生的纠纷。
合理安排时间和精力：
- 劳动者在考虑兼多岗时，应合理安排时间和精力，确保兼职行为不会影响到本职工作的完成。
遵守法律法规和单位规定：
- 劳动者在兼多岗时，应遵守法律法规和所在单位的规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
我的观点是，同一单位一人兼多岗取多薪酬在符合上述条件的情况下是合法的。然而，具体情况还需根据劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。